今年是新中国成立70周年，是全面建成小康社会的关键之年，也是新时代推进太钢集团高质量发展的重要一年。推进高质量发展，已经成为集团上下的广泛共识，成为抢抓发展机遇、应对风险挑战、打造百年老店的主旋律。作为太钢集团来说，高质量发展的内涵是什么，如何真正体现高质量发展？新时代体现高质量发展的要素很多，概括起来，最基本的是三条，一是市场认可，二是公众认可，三是职工认可。达到这“三个认可”，需要方方面面做好工作，但最重要的是要加快建设世界一流队伍，这是达到“三个认可”的前提、基础和保证。以广大劳模先进为代表的太钢干部职工，在企业改革发展中展现出的忠诚、敬业、创新、奉献精神，既传承了太钢长期积淀的优秀文化基因，又融入了与时俱进、开拓创新的时代精神，是加快建设世界一流队伍、推动新时代高质量发展的不竭动力源泉。

一、深化市场化导向的改革，大力提升市场认可度

一个企业的使命和追求，决定着企业存在的价值。太钢集团所处的钢铁行业是改革开放以来市场化程度最高、竞争最充分的行业。换句话说，钢铁行业是争夺市场、争夺客户最激烈的行业。市场认可，主要表现为客户认可。为市场和客户创造价值，是获得市场和客户认可的基本要素，是企业生存和发展的前提条件，也是高质量发展的基本要素。

实现市场和客户认可，必须彻底转变以自我为中心的传统思维和行为习惯。这种传统思维习惯突出表现为等、靠、要，业绩不好、日子过得艰难，就一味地埋怨市场、埋怨客户、埋怨客观。虽然历经40多年的改革开放，这种潜意识仍然有一定的市场。新时代实现高质量发展，要求深化供给侧结构性改革，不断